Home > Vacatures > Medewerker dagelijks onderhoud | regio Arnhem Nijmegen

Medewerker dagelijks onderhoud | regio Arnhem Nijmegen

“Ik houd ervan om samen met collega’s aan het onderhoud van installaties en gebouwen te werken. Ben je net klaar met je opleiding of ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Zoek je een prettige werkomgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen door in de praktijk te leren? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!”

Nijmegen

24-36 uur

regio Arnhem / Nijmegen

31 december 2024

Wat ga je doen?

Als Medewerker Onderhoud vervul je samen met je collega een belangrijke rol in het dagelijks beheer en onderhoud van onze gebouwen en installaties. Je bent resultaatgericht, creatief en weet werkzaamheden doordacht en volgens een heldere en vaste werkstructuur voor te bereiden en uit te voeren.

Bij de uitvoering van het dagelijks onderhoud heb je oog voor de invloed die jouw werkzaamheden hebben op het dagelijkse zorgproces. Daarom zoek je op tijd jouw collega’s van de locatie op om samen met hen de werkzaamheden af te stemmen en hen te informeren over de mogelijke gevolgen voor hun werk. Hierbij ga je altijd uit van een win-winsituatie.

Samen met je directe collega’s zorg je ervoor dat zaken rondom dagelijks onderhoud te allen tijde actueel zijn en onderliggende automatiseringssystemen zo veel en zo efficiënt mogelijk worden gebruikt. Voor jou betekent dit dat je uitdagingen niet uit de weg gaat en in staat bent om binnen richtlijnen en procedures je werkzaamheden zelfstandig te structureren en uit te voeren. Hierbij ben je creatief in het vinden van oplossingen en neem je het initiatief voor verbeteringen.

Het meedraaien in de 24/7-storingsdienst maakt onderdeel uit van de functie en dit wordt in overleg met jou vormgegeven. Uiteraard ontvang je hiervoor een vergoeding.

Waar ga je werken?

Pro Persona en Pompestichting zijn volop in ontwikkeling, waarbij de afdelingen Huisvesting en Facilitair recentelijk zijn samengevoegd. Als afdeling maken wij positief kritische bewuste keuzes waarin Pro Persona de komende jaren wel of niet investeert, waarbij we aantrekkelijk blijven voor patiënten en medewerkers. Dit doe je in afstemming met je collega’s binnen je team en buiten de afdeling Huisvesting en Facilitair. Pro Persona heeft circa 150 gebouwen/gebouwdelen verdeeld over meerdere locaties in de regio.

Je standplaats zal zijn bij de locatie Nijmeegsebaan in Nijmegen, maar ook locatie Braamberg in Arnhem, Kliniek Overwaal in Lent, en diverse vestigingen in Nijmegen.

Onze afdeling valt binnen Pro Persona Services (PPS), de verzamelnaam van alle ondersteunende diensten. Afdelingen als Communicatie, HR, Huisvesting, Facilitair en ICT maken hier deel van uit. De belofte van PPS luidt “Samen beter” waarbij wij werken vanuit de kernwaarden integraal, resultaatgericht, efficiënt en professioneel.

Wij stellen onze afdeling Huisvesting & Facilitair graag aan jou voor. Een afdeling volop in ontwikkeling en beweging, waar geen dag hetzelfde is. Denk jij, na het zien van onderstaand filmpje: met die afdeling wil ik wel eens kennismaken? Dat kan! Wees welkom en neem contact op met een van onze collega’s. Zien we je snel?

Wat bieden wij jou?

Inschaling conform de CAO GGZ FWG 35, €2.272,00 – € 3.218,00 op basis van een 36-urige werkweek;
Een dienstverband voor bepaalde tijd voor 24 – 36 uur per week, met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband;
Een vakantie-uitkering van 8% van het jaarsalaris en een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
ORT (onregelmatigheidstoeslag) tijdens de storingsdienst;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld een sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals tablet en telefoon, fiets en vakbondscontributie;
Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil je met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
Wil jij jezelf blijven ontwikkelen? Dat kan! Wij bieden jou de mogelijkheid om cursussen te volgen. Wij zijn bereid om in jou te investeren, dus ook als starter gaan wij graag met jou het gesprek aan;
Een gezellig en collegiaal team waarin wij elkaar helpen en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen opzoeken.
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Wat vragen wij van jou?

Uiteraard heb je kennis van onderhoudszaken betreffende gebouwen en installaties. Je hebt minimaal een Mbo-opleiding op niveau 2 in de richting en/of ervaring in de elektrotechniek;
Je hebt kennis van techniek en de toepassing hiervan, bent bekend met technische systemen en sterk in het werken met de bekende Microsoft Office-pakketten, GBS en facilitair managementsystemen. Bij voorkeur heb je ervaring met Topdesk.

Contact

Neem voor meer informatie contact op met: Arnoud Thung, facilitair manager regio Nijmegen & Arnhem. Arnoud vertelt je met plezier meer: 06 29 63 46 41.

Procedure

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.
N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terechtkomt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.