Home > Vacatures > Manager Veiligheid | Pompestichting

Manager Veiligheid | Pompestichting

Jij ziet wat anderen niet zien. Jij denkt verder dan vandaag. Bij de Pompestichting draait veiligheid om meer dan hekken en camera’s. Het gaat om strategisch beleid, samenwerking en vooruitdenken. Als Manager Veiligheid zorg jij ervoor dat medewerkers, patiënten en de samenleving optimaal beschermd zijn in een complexe forensische omgeving.

Dit is geen standaard veiligheidsfunctie. Jij bepaalt de koers en zorgt ervoor dat onze organisatie future-proof is op het gebied van fysieke, huisvestelijke én digitale veiligheid.

Nijmegen

32-36 uur

Nijmegen

Wat ga je doen?

Als Manager Veiligheid heb je een overkoepelende rol binnen álle locaties van de Pompestichting. Je geeft leiding aan teamleiders en medewerkers en zorgt voor verbinding tussen beleid, uitvoering en organisatiebelangen.

Jij bent verantwoordelijk voor:

Het ontwikkelen en implementeren van strategisch veiligheidsbeleid, passend bij de unieke forensische omgeving;
Leidinggeven aan het team en zorgen voor een optimale afstemming van veiligheidsactiviteiten met de organisatiedoelen;
Risicomanagement: continu risico’s signaleren en veiligheidsmaatregelen optimaliseren;
Innovatie & technologie – nieuwe ontwikkelingen en digitale toepassingen onderzoeken en implementeren;
Samenwerking & netwerken: schakelen met interne afdelingen én externe partijen zoals politie, justitie en gemeenten;
Budgetbeheer en procesoptimalisatie binnen de veiligheidscontext.

Waarom kies jij voor deze uitdaging?

Maatschappelijke impact – Jouw werk draagt direct bij aan een veiligere samenleving;
Strategische vrijheid – Jij krijgt de ruimte om beleid te ontwikkelen en te implementeren;
Dynamische omgeving – Werken in een forensische setting betekent continu schakelen en meedenken;
Samenwerking & invloed – Je werkt op hoog niveau met directie en andere specialisten.

Waar ga je werken?

De Pompestichting is een forensisch psychiatrische instelling waar veiligheid en zorg hand in hand gaan. Wij behandelen mensen met een psychiatrische stoornis die met justitie in aanraking zijn gekomen of dreigen te komen. Ons doel? Recidive voorkomen en mensen zo veilig mogelijk laten functioneren in de maatschappij.

Onze behandellocaties:

Behandelkliniek Nijmegen – TBS-kliniek voor mannen;
LFPZ – Langdurige forensische zorg voor tbs-patiënten;
Kairos – Ambulante forensische zorg;
FPA Kompas – Schakel tussen justitie en GGZ;
BIC (Beveiligde Intensive Care) – Behandeling van gevaarlijke patiënten met psychische aandoeningen;
Longcare Merendael – Langdurige woonvoorziening voor bewoners die niet zelfstandig kunnen terugkeren in de maatschappij.

Wat bieden wij jou?

Een dienstverband van 32 – 36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
Inschaling conform de CAO GGZ in FWG 65, €4.272,00 – €6.504,00 bij een volledige werkweek van 36 uur;
166 vakantie-uren en 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget per jaar bij een fulltime dienstverband. De verlofuren kunnen worden gespaard of opgenomen;
Uitstekende secundaire voorwaarden zoals 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn en korting op een ziektekostenverzekering;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil jij met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
Opleidingen en scholingen gericht op forensische scherpte in algemene zin en risicotaxatie en optreden als getuige deskundige in de rechtszaal in specifiekere zin. Daarnaast is er ruimte om deel te nemen aan externe bijeenkomsten gericht op het werkveld.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.

Wat vragen wij van jou?

Jij bent iemand die niet afwacht, maar vooruitdenkt. Iemand die risico’s niet alleen signaleert, maar ook daadkrachtig aanpakt. Je weet dat veiligheid meer is dan regels en protocollen; het gaat om mensen, samenwerking en slimme keuzes. In een dynamische omgeving houd jij het hoofd koel en zorg je ervoor dat strategie en praktijk naadloos op elkaar aansluiten.

Je hebt ervaring met veiligheidsmanagement, bij voorkeur in een complexe omgeving zoals zorg, justitie of (semi)overheid;
Je hebt een visie op veiligheid en weet hoe je dit vertaalt naar concrete plannen en acties;
Je bent verbindend, overtuigend en durft knopen door te hakken;
Je schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel niveau.

Wat wij van jou verwachten

Een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding in veiligheidskunde, veiligheidsmanagement of risicomanagement;
Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategisch veiligheidsbeleid;
Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om zowel direct als op afstand een team effectief aan te sturen;
Kennis van en affiniteit met ICT, huisvesting en juridische ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein;
Een scherp analytisch vermogen om risico’s en knelpunten te signaleren en te vertalen naar werkbare, toekomstbestendige oplossingen.

Contact

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om te werken bij de Pompestichting? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met:

Bart van Els | Directeur | 024 352 76 23

Procedure

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.