Deze website maakt gebruikt van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Klik op "OK" om cookies te accepteren, of op "Weigeren" om de cookies te weigeren.
Home   |   Pro Persona   |   Jeugd   |   Pompestichting   |   Kairos
Contact   |   Inloggen

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden in de GGZ zijn geregeld in de CAO GGZ en zijn zonder meer goed te noemen:

  • de in de zorg gehanteerde functiewaarderingsmethode FWG 3.0 bepaalt het salaris;
  • fulltime werken betekent een 36-urige werkweek;
  • een vakantie-uitkering 8% van het jaarsalaris;
  • een eindejaarsuitkering van 6,75% van het jaarsalaris;
  • 166 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
  • afspraken voor bijzondere diensten en kostenvergoedingen voor onder andere reiskosten, studiekosten en beroepskosten;
  • naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
  • aparte arbeidsvoorwaarden voor medisch specialisten, waaronder het salaris en een budget voor persoonlijke kosten;
  • een persoonlijk opleidingsbudget voor klinisch psychologen;
  • pensioenvoorzieningen zijn ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
  • de mogelijkheid gebruik te maken van meer voordelige of extra diensten bij bijvoorbeeld ziektekostenverzekeraars IZZ en Menzis, Employee Benefits Bureau, Nederlandse Spoorwegen;
  • een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen en wijzigen. Er zijn regelingen voor bijvoorbeeld aanvullend pensioen, bedrijfsfitness, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, PC, fiets en vakbondscontributie;
  • de meeste medewerkers van Pro Persona werken in een aantrekkelijke omgeving. Parkachtige landschappen met moderne, authentieke en gerenoveerde gebouwen, prachtige steden, het behoort allemaal tot de mogelijkheden.

Pro Persona heeft daarnaast afspraken met EBB (Employee Benefits Bureau).

 

Persoonlijke ontwikkeling

Pro Persona vindt het belangrijk dat haar medewerkers zich ontwikkelen. Dit komt onder andere tot uiting in:

  • de Pro Persona Academie, die een management development-programma voor leidinggevenden, een talentenprogramma voor nieuwe of doorgroeiende leidinggevenden en bij- en nascholingen voor alle medewerkers biedt;
  • het Mobiliteitscentrum, waar medewerkers terecht kunnen met al hun vragen op loopbaangebied;
  • budget voor deskundigheidsbevordering;
  • onderschrijven en promoten van het belang van 'leren op de werkplek'. Leren doe je niet alleen tijdens een opleiding of een training, maar ook dagelijks op de werkvloer en van je collega's en cliënten;
  • studiebijeenkomsten die wij organiseren, zoals workshops, trainingen, interne opleidingen, intervisies, refereeravonden, klinische lessen op afdelingen.