Corporate recruiter

Je krijgt bij ons het vertrouwen om recruitment verder te ontwikkelen en écht impact te maken. In een klein, gedreven team zet jij jouw expertise in om een sterke wervingsaanpak neer te zetten.

We bieden:

• Een dienstverband van 24 tot 32 uur voor bepaald tijd;
• Een goed salaris volgens de CAO GGZ, FWG 50 (€2.857,- tot €4.434,- bij 36 uur), afhankelijk van ervaring;
• Uitstekende secundaire voorwaarden zoals 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioenopbouw en korting op je zorgverzekering;
• Flexibiliteit in je werk is belangrijk, want je werkt voor zowel Pro Persona als de Pompestichting. Je bent actief op meerdere locaties, waaronder Arnhem, Nijmegen, Ede, Wolfheze, Tiel en Zeeland(N.B.);
• 166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof te sparen;
• Een jaarlijks balansbudget van €500,- om te besteden aan wat jou energie geeft, zoals een cursus, sportabonnement of extra vrije dagen.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Jij bent een recruiter die stevig in de schoenen staat en zich makkelijk beweegt op alle niveaus binnen de organisatie. Adviseren gaat je natuurlijk af; je durft kritische vragen te stellen en denkt proactief mee over wervingsstrategieën.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je zichtbaar bent binnen de organisatie. Dit betekent niet dat je altijd fysiek aanwezig hoeft te zijn, maar wél dat je makkelijk benaderbaar bent, actief verbinding zoekt en een betrouwbare gesprekspartner bent voor vacaturehouders en collega’s.

Verder:

• Heb je een hbo-werk- en denkniveau en bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring in recruitment;
• Weet je hoe je managers meeneemt in het wervingsproces en kandidaten enthousiast maakt;
• Ben je flexibel en kun je makkelijk schakelen tussen verschillende locaties en teams;
• Heb je affiniteit met social media en moderne wervingstechnieken;
• Is kennis van AFAS een pré, maar geen must;
• Beschik je over een gezonde dosis humor.

Jij denkt niet alleen in vacatures, maar in kansen. Recruitment is voor jou méér dan werven; je ziet het als een strategisch vak waarin je écht impact kunt maken.