Solliciteren

HR adviseur

Ben jij een ervaren HR adviseur met een hart voor de zorg? Lees dan snel verder!

Bij Pro Persona geloven we in een positieve en betrokken benadering van HR. We staan dicht bij onze medewerkers, managers en directies. Voor HR-vraagstukken kunnen zij bij ons terecht. Wij zijn gedreven om het werkgeverschap van Pro Persona verder te ontwikkelen. Wil jij hieraan bijdragen? Laat het ons weten!

Nijmegen

32 uur

Nijmegen - Wolfheze

22 november 2024

Wat ga je doen?

HR is continu in ontwikkeling, en samen met de afdelingen die je ondersteunt, bouw je verder aan het werkgeverschap van Pro Persona. Hierbij is onze visie dat positieve gezondheid van de medewerkers bijdraagt aan betere zorgverlening en ondersteuning.

Als HR adviseur ben je het menselijke hart van de organisatie. Je stelt je op als HR business partner, weet wat er speelt in de organisatie en draait zelfstandig projecten om de organisatie en de HR-afdeling verder te professionaliseren. Verder vult jouw week zich onder andere met:

Het adviseren en ondersteunen van onze medewerkers, managers en directies;
Het ontwikkelen en implementeren van activiteiten om ons HR-beleid verder te professionaliseren, o.a. op het gebied van FWG/functiewaardering.

Onze strategische doelen richten zich op de ontwikkeling van ons werkgeverschap, functiewaardering, preventie, verzuim, binden en boeien! Samen met collega’s binnen en buiten HR zorgen we voor oplossingen en ondersteuning.

Waar ga je werken?

Pro Persona is een organisatie voor basis, specialistische en forensische geestelijke gezondheidszorg in Gelderland, met meer dan 3.500 medewerkers. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Alleen als het écht niet anders kan, worden onze cliënten opgevangen in onze klinieken.

Human Resources (HR) is één van de ondersteunende diensten binnen de Pro Persona Groep. Vanuit HR ondersteunen we alle leidinggevenden en medewerkers bij hun HR-vragen en ontwikkelen we HR-beleid. HR bestaat uit 4 teams: Recruitment en Mobiliteit, HR-administratie, Beleid & Advies HR en de Pro Persona Academie. In totaal werken er 70 collega’s in deze 4 teams.

Als HR-adviseur werk je vanuit de afdeling Beleid & Advies HR. Alle adviseurs werken voor één of twee van de organisatieonderdelen en hebben daarnaast ieder hun expertisegebied. De vacature richt zich voor de invulling op Nijmegen en/of Tiel. Het team wordt aangestuurd door een HR manager.

Werken bij Pro Persona
Wij werken samen om meer te kunnen betekenen voor meer cliënten, vanuit een gezonde en aantrekkelijke organisatie. Wij werken steeds efficiënter en creatiever, zodat we de zorg kunnen leveren die nodig is. Als professional wil jij je altijd ontwikkelen om mensen écht vooruit te helpen. Wij willen dat jij lekker in je vel zit en energie krijgt van wat je doet.

Wat bieden wij jou?

Een dienstverband voor bepaalde tijd van 28-36 uur voor één jaar met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband;
Inschaling in FWG 60, conform CAO GGZ. Afhankelijk van werkervaring en opleiding min. € 3.682 – max. € 5.548 bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
166 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
Naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil jij met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
Onkostenvergoedingen voor onder andere reiskosten, woon-werk en zakelijke dienstreizen en studiekosten;
Pensioenvoorzieningen zijn ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
De mogelijkheid gebruik te maken van collectieve ziektekostenverzekering bij IZZ of Menzis;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.

Wat vragen wij van jou?

Voor de versterking van ons HR team zoeken wij een HR-adviseur, die flexibel en vanuit een breed perspectief ingezet wil worden op uiteenlopende HR-vraagstukken en mee wil bouwen aan een innovatieve organisatie. Iemand met een hart voor mensen én voor de zorg, die enthousiast meedenkt in de verdere ontwikkeling van onze dienst.

Je hebt uitgebreide vakkennis op academisch niveau op het gebied van HR en specialistische kennis op een deel van het vakgebied;
Je hebt ervaring met het werken op een afdeling HR in de functie van HR adviseur of business partner;
Je snapt de dynamiek binnen een grote, in beweging zijnde organisatie;
Je bent in staat beleidsvoorstellen te ontwikkelen, zet makkelijk en helder zaken op papier en presenteert vlot;
Je beschikt over doorzettingsvermogen, humor en overtuigingskracht. Jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat men in beweging komt;
Je vindt het een uitdaging om vraagstukken te analyseren, deze in samenwerking met collega’s uit te werken en te implementeren met oog voor resultaat;
Je luistert aandachtig en bent flexibel;
Je bent een verbinder die op gelijkwaardige wijze met collega’s samenwerkt.

Contact

Hebben we je enthousiast gemaakt, maar heb je nog vragen?
Stel ze gerust aan Sophie Visser | Manager HR | S.Visser01@propersona.nl | 06 50 02 50 94

Procedure

De vacature wordt in- en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 28 november en 3 december.

Pro Persona is lid van Werkgeverij. Werk je nu bij een organisatie die ook daarbij is aangesloten? Vermeld dit dan in je sollicitatie; het geeft je voorrang in de procedure.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze reactie daarin terecht komt.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel!

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.