“Wij leiden op om de patiënt van vandaag en morgen, een wetenschappelijk gedragen en maatschappelijk verantwoorde behandeling en goede zorg te kunnen geven.”
Bron: www.p-opleiders.nl
Totale aanstelling bij Pro Persona als klinisch (neuro)psycholoog voor minimaal 28 uur per week, waarvan als plaatsvervangend P-opleider 12 uur per week.
Wolfheze
28-36 uur
Kenniscentrum - de Bogen
13 oktober 2024
De plaatsvervangend P-opleider heeft de primaire verantwoordelijkheid voor de inhoud en organisatie van de GZ-opleiding waar momenteel in totaal circa 45 psychologen/orthopedagogen in opleiding tot GZ-psycholoog (PIOGS) worden opgeleid. Daarnaast ben je samen met de P-opleider verantwoordelijk voor de innovatie en uitvoering van het algemene opleidingsbeleid voor de psychologen disciplines, in samenhang met het opleidingsbeleid van Pro Persona.
Beide opleiders geven op hun gebied vorm aan de realisatie van de praktijkcomponent. Ze bewaken het leerklimaat en focussen op het excelleren van de psychologische discipline. Zij integreren (nationale) ontwikkelingen in het opleidingsbeleid. Bijvoorbeeld het opleiden in samenwerkingsverband waar Pro Persona regievoerder van is, en de aansluiting master-GZ voor de GZ-opleiding. Je onderhoudt hiertoe een breed netwerk en geeft functioneel leiding aan de lokaal aangestelde praktijkopleiders.
De functie van plaatsvervangend P-opleider doet een beroep op alle kwaliteiten die jij als modern opgeleide klinisch psycholoog bezit: goed in zowel de inhoud van de zorg, als de inhoud en regelgeving rond het opleiden (en in innovatie op beide vlakken), overstijgend denken, goed samenwerken, goed organiseren en snel schakelen, zowel een snelle probleemoplosser als een lange termijn denker. Het leuke is dat je met de P-opleider een sterk duo vormt: je doet het echt samen, met ondersteuning van een goed secretariaat, binnen een organisatie waarin op alle niveaus zeer veel affiniteit is met het opleiden van jonge collega’s.
Pro Persona is een GGZ-instelling met brede deskundigheid voor GGZ-gerelateerde hulpvragen. Pro Persona biedt zowel reguliere GGZ als forensische GGZ, voor een brede doelgroep. Dit doen we met ruim 3500 professionele medewerkers zoveel mogelijk thuis, ambulant en in deeltijd. Als het echt niet anders kan, kunnen cliënten in onze klinische voorzieningen worden opgenomen. De behandeling is altijd zo licht als mogelijk en zo zwaar als noodzakelijk.
Ons doel is om met een breed aanbod van behandelingen, variërend van e-Health modules tot intensieve behandelsessies, cliënten te helpen beter te worden of zich beter te voelen en zelf keuzes te maken die de kwaliteit van hun leven verbeteren.
Pro Persona wil een organisatie zijn die excellente zorg verleent. Voorop staan een goede kwaliteit van management en medewerkers, een open en actiegerichte cultuur, lange-termijngerichtheid en continue verbetering en vernieuwing. Een ambitieuze doelstelling, waarvoor we jou hard nodig hebben! Wil jij ook graag een actieve bijdrage leveren, aarzel dan niet en solliciteer!
De afdeling
De P-opleiding is onderdeel van het Kenniscentrum, binnen Pro Persona Services. Het Kenniscentrum bestaat uit de BIG-opleidingen, de Pro Persona Academie voor bij- en nascholing en Pro Persona Research, en vervult de functie van het verkrijgen, overdragen, borgen en ontwikkelen van kennis voor en tussen de zorgprofessionals werkzaam binnen Pro Persona. Binnen Pro Persona kennen we verschillende opleidingen voor psychologen: de opleiding tot GZ-psycholoog, tot psychotherapeut en tot klinisch (neuro)psycholoog (K&J en V&O), met opleidingsplaatsen binnen zowel de gespecialiseerde GGZ als de forensische GGZ, met in totaal rond de 85 opleidelingen.
De P-opleider en de plaatsvervangend P-opleider zijn samen verantwoordelijk voor de inhoud en organisatie van deze opleidingen. Beide opleiders vallen hiërarchisch onder de directie van Pro Persona Services en functioneel onder de Raad van Bestuur. Ze doen sommige taken gemeenschappelijk en stemmen voor het overige de taakverdeling onderling af, en kunnen elkaar zo nodig vervangen. Ze werken samen met de overige opleiders binnen Pro Persona (psychiatrie, verpleegkunde, verpleegkundig specialist, ervaringsdeskundigen).
Volgens de landelijke eisen moeten P-opleider en plaatsvervanger zijn geregistreerd als specialist en voor minimaal 0,5 fte werkzaam zijn bij de praktijkinstelling. Dat betekent dat de beide opleiders naast de taak als opleider ook als psycholoog specialist binnen Pro Persona werkzaam zijn binnen een van de zorgteams. Voor externe kandidaten wordt daarom bij succesvol doorlopen van de sollicitatieprocedure voor plaatsvervangend P-opleider, door onze Recruitment afdeling in samenspraak met de kandidaat en het management, gekeken naar een functie als psycholoog specialist in een van onze zorgteams.
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Je bent psycholoog specialist (klinisch psycholoog of klinisch neuropsycholoog) bij voorkeur minimaal vijf jaar geregistreerd als zodanig en hebt kennis over de BIG-opleidingen voor de psychologen.
Neem voor meer informatie contact op met:
dr. Sophieke Koolen | P-opleider | s.koolen@propersona.nl (dit mailadres alleen gebruiken voor informatie).
De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox, het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk uiteraard wel!
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
