Senior Zorgmanager | IHT-Crisisdienst-AMBIT | Ede

Ben jij een daadkrachtige verbinder die stuurt op vernieuwing en een gezonde bedrijfsvoering? Wordt onderdeel van de beweging die wij gaan maken en kom kennismaken in Ede!

Ede

32-36 uur

Ede

Wat ga je doen?

Als sr. zorgmanager geef je leiding aan multidisciplinaire teams. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van afspraken over onder andere, teamontwikkeling, bedrijfsvoering, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap en kwaliteit van zorg. Daarnaast heb je intensief contact met zowel interne als externe relaties, zoals gemeenten en politie.

Je helpt mee aan de doorontwikkeling van het Ambit team en draagt bij aan een goede inbedding binnen de locatie.

Waar ga je werken?

Als zorgmanager maak je deel uit van het management team van de regio Veluwe Vallei. Onze hoofdvestiging is onze locatie “de Riethorst” van waar uit we intensief samenwerken met netwerkpartners Iriszorg, RIBW Arnhem Veluwe Vallei en het Ziekenhuis Gelderse Vallei.

Ambulantiseren staat hoog in ons vaandel!

‘Herstel’ en eigen kracht van de cliënt staan centraal.
Om dit te bereiken hebben we goede werkafspraken met de keten. Indien mogelijk willen we een opname voorkomen voor cliënten die door hun psychiatrische problemen in crisis zijn en of dreigen te geraken, bijvoorbeeld door inzet van acute dagbehandeling of IHT (Intensive Home Traitment). IHT/Crisisdienst draagt zorg voor de 24/7 beschikbaarheid. Het Ambit team biedt haar zorg binnen kantoortijden.

AMBIT staat voor Adaptive Mentalization Based Integrative Treatmenten en is een behandelvorm die gebaseerd is op het versterken an mentaliserend vermogen bij cliënten. De teams Ambit en IHT-Crisisidienst hebben een nauwe samenwerking om ook de cliënten van het Ambit team zo nodig buiten kantoortijden goed te kunnen ondersteunen. We werken nauw samen met onze collega’s in Arnhem.

Wat bieden wij jou?

  • Een salaris conform CAO GGZ in FWG 65, € 4.108,00 – €6.264,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;
  • Een dienstverband van 36 uur in de week, uren en dagen in overleg, voor een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • De mogelijkheid om deels thuis te werken; een laptop en telefoon worden ter beschikking gesteld;
  • 166 vakantie uren per jaar (bij fulltime dienstverband), naast de vakantie-uren nog jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
  • Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
  • Een op jou afgestemd inwerkprogramma;
  • Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato van je dienstverband om te besteden aan dat waar jij blij van wordt. Extra vrije dagen, een cursus of uit eten met vrienden; de keuze is aan jou;
  • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden; hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, een computer voor privégebruik, of elektrische fiets;
  • Én natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Wat vragen wij van jou?

Jij bent een echte verbinder; een manager die op coachende wijze het beste uit mensen weet te halen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruik makend van je in –en externe netwerk.

  • Allereerst vertrouwen wij op jouw verbindende en coachende manier van leidinggeven en aansturing. Je bent een enthousiaste persoonlijkheid en krijgt medewerkers goed mee;
  • Je draagt verantwoordelijkheid voor de (financiële) doelstellingen;
  • Je durft richting en sturing te geven aan teams op een integere, doelgerichte en initiatiefrijke manier;
  • Het krachtenveld in de acute keten is complex en vraagt juiste aansluiting, doortastendheid en afstemming;
  • Je bent open-minded en vertrouwt op andermans talenten, je geeft mensen de ruimte – en het vertrouwen – en behoudt ten alle tijde een helikopterview;
  • Je hebt een achtergrond als zorgprofessional; minimaal Hbo-niveau bij voorkeur aangevuld met een gedegen opleiding op management-/bedrijfskundig gebied;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als integraal leidinggevende;
  • Je hebt kennis en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement.

Contact

Neem dan contact op om bij een kop koffie of thee samen te bespreken waar jouw wensen en ambities liggen.

Riejet ten Kate | directeur regio Veluwe Vallei |p/a directiesecretariaat.veluwevallei@propersona.nl.

Procedure

Er zullen meerdere gesprekken plaatsvinden. Een assessment en het checken van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd en zal pas sluiten zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Wij werven nieuwe collega’s graag zelf en stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

  • Stap 1

    Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.

  • Stap 2

    Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!

  • Stap 3

    Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.

  • Stap 4

    Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.

Verpleegkundig Specialist

‘Met deze leergang creëren we een zachtere landing.’

Ambulant verpleegkundige

'Het leukste vind ik de afwisseling en vrijheid.'

Senior Verpleegkundige

‘Bij een langdurige behandeling bouw je echt een band op met mensen.'

Psychiater

'Ik ben een FACT-psychiater en bied outreachende zorg.'

Klinisch Psycholoog

'Naast behandelen houd ik me ook bezig met beleid.'

Ambulant verpleegkundige

‘Op de crisisdienst is geen dag hetzelfde, dat maakt mijn werk erg afwisselend.'

Agogisch werker

‘Dagelijks zorg ik voor een zinvolle dagbesteding.'

Student hbo verpleegkunde

'Tijdens de opleiding werk je elk jaar op een andere afdeling.'

Verpleegkundige

'De perfecte mix tussen begeleiden en verzorgen.'

Geestelijk verzorger

‘Ik bied cliënten een luisterend oor.'

Student mbo verpleegkunde

'Ik vind het leuk dat je hier buiten de kaders mag denken.'

Stagiaire masterpsycholoog

'Ik ben blij met mijn keuze voor psychologie.'

GZ-psycholoog

'De voldoening ligt in de openhartige contacten.'

Student hbo verpleegkunde

'Elke maand gaat de opleiding me beter af.'

Trajectbegeleider

'Samen met de cliënt zoek ik naar een passende daginvulling.'

Ambulant verpleegkundige

'Als transcultureel team richten wij ons op vluchtelingen.'

Stagiaire Social work

'Iedere dag is hier anders.'

SPV

'Ouderen hebben een verleden en een verhaal en dat werkt inspirerend en dynamisch.'

VS

'Verpleegkundig specialist in de rol van regiebehandelaar.'

Psychomotorisch therapeut

'Ik vind het mooi dat ik iemand kan ondersteunen in het herstel.´

Stagiaire Dagbesteding

'Tijdens mijn stage leer ik veel over het omgaan met verschillende cliënten'

Senior Psychotherapeut

'Ik zet mijn vak in voor de mensen die dit het hardst nodig hebben.´