Deadline: 10 februari 2025
Medewerker salarisadministratie | Wolfheze
Bekijk vacature
Om onze ambities met elkaar én onze ketenpartners, zoals het RIBW en Iriszorg daadkracht te geven, zijn wij opzoek naar een daadkrachtige verbinder, die stuurt op teamontwikkeling, vernieuwing en een gezonde bedrijfsvoering.
Herken jij jezelf hierin? Dan maken wij graag kennis met jou!
Wolfheze
32-36 uur
MCZ - Octaaf
20 januari 2025
Als (senior) zorgmanager geef je integraal leiding aan een multidisciplinair team en ben je betrokken op de werkvloer. Je zorgt voor commitment binnen het team en geeft medewerkers de ruimte om met ideeën en initiatieven te komen. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van afspraken over onder andere kwaliteit van zorg, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap, teamontwikkeling en bedrijfsvoering. Je schakelt hierin tussen diverse posities.
Je ontwikkelt samen met directie en collega MT leden de visie en richting van de afdeling en vertaalt deze vervolgens naar concrete plannen en acties, waarbij je ervoor zorgt dat het team in staat is binnen de kaders de afgesproken doelen te realiseren. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van samen opgestelde prestatie-indicatoren en draagt, door middel van het steeds verbeteren van het zorgproces, bij aan een hoge cliënttevredenheid en goede behandelresultaten.
We zijn volop in ontwikkeling en gaan de komende jaren de volledige huisvesting vernieuwen en de samenwerking binnen het zorgnetwerk versterken met onze interne en externe partners. Daarnaast willen wij met al onze klinieken een meer integrale aanpak creëren, waarbij wij gebruik maken van elkaars talenten. Dat vraagt om jaarplannen waarin wij heldere afdelingsklimaten schetsen, behandelklimaten herdefiniëren en deze goed weten te implementeren. Maar als (senior) Zorgmanager heb je ook overkoepelende portefeuilles en aandachtsgebieden binnen en buiten de organisatie. Letterlijk bouwen aan de juiste fundering om stabiele zorg voor de toekomst blijvend te leveren.
Samen met onze groep behandelaren, het verpleegkundig team en jouw collega managers ga je integraal aan de slag om deze ambities en vernieuwingen vorm te geven. Hierbij is volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, middels intervisie, overleg en scholing.
KVBV bestaat uit 5 afdelingen verdeeld over verschillende behandelklimaten. We geven behandeling aan maximaal 153 cliënten. KVBV richt zich op behandeling van volwassenen met complexe psychiatrische problematiek, waarbij het aanbod binnen ambulante of kortdurende klinische opname onvoldoende effect heeft gehad om de behandeldoelstellingen te verwezenlijken. In principe vindt behandeling plaats vanuit een visie op herstel-ondersteunende zorg, waarbij gestreefd wordt naar verminderen van klachten, een optimale kwaliteit van leven en een zo spoedig mogelijke terugkeer naar een woonomgeving waar de behandeling ambulant gecontinueerd kan worden indien nodig.
Het managementteam van KVBV bestaat uit vier Zorgmanagers, waar jij er één van wordt en twee Klinisch Managers. Je komt te werken op de grote afdeling Octaaf. De kliniek heeft in totaal 90 bedden, verdeeld over 6 gesloten en 3 open groepen. Samen met je collega Senior Zorgmanager draag je zorg voor de aansturing van geheel Octaaf.
Pro Persona MCZ maakt onderdeel uit van de Pro Persona Groep; een op ontwikkeling gerichte GGZ-instelling in Gelderland, met meer dan 3.500 medewerkers in Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Veenendaal en Wolfheze. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Alleen als het écht niet anders kan, nemen we op.
Een salaris conform CAO GGZ, FWG 60 of 65 (FWG 60 € 3.682,00 – € 5.548,00 / FWG 65 € 4.272,00 – € 6.504,) bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;
Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
Een dienstverband van 32 tot 36 uur in de week voor onbepaalde tijd;
166 vakantie uren per jaar, jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
Een uitgebreid inwerkprogramma door een ervaren senior zorgmanager;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden; hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, computer of (elektrische) fiets;
Én natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Wij zijn hechte en professionele verpleegkundige teams en op zoek naar een ervaren Zorgmanager die ons verder helpt in onze ontwikkeling. We hebben behoefte aan een manager die niet alleen leiding geeft, maar ons ook inspireert, ondersteunt en met enthousiasme richting geeft aan onze zorgprocessen. Iemand die ons helpt onze gezamenlijke doelen te bereiken en het beste uit onszelf haalt, vooral in de dynamische en soms onvoorspelbare zorgsituaties.
Betrokkenheid en transparantie zijn voor ons essentieel. We zoeken een Zorgmanager die zich verdiept in de dagelijkse praktijk van ons team, luistert naar wat er speelt en actief bijdraagt aan onze persoonlijke en professionele groei. Open en eerlijke communicatie helpt ons als team om samen te werken en zorgt ervoor dat we altijd weten waar we aan toe zijn en hoe we onze doelen kunnen realiseren. Goede communicatie is de basis van een goed werkklimaat. We verwachten een Zorgmanager die duidelijk, tijdig en respectvol communiceert, goed luistert en altijd toegankelijk is voor vragen of zorgen. Iemand die een brug slaat tussen het team en andere betrokkenen, en zo een sfeer van openheid en vertrouwen creëert.
Verder vragen wij van jou;
Neem voor meer informatie contact op met
Brigitte de Bruijn | Senior Zorgmanager | 06 53 87 58 90 | b.de.bruijn@propersona.nl.
Frank Hengeveld | Directeur MCZ Wolfheze | 06 10 20 13 40 | f.hengeveld@propersona.nl.
De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.
De procedure bestaat vervolgens uit twee sollicitatiegesprekken met je mogelijk toekomstige collega zorgmanager, een behandelaar, een senior verpleegkundige en directeur Multicomplexe Zorg. Een assessment en/of een dag meelopen met je toekomstige collega zorgmanagers behoort tot de mogelijkheden.
Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spam-box, het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk uiteraard wel.
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.