ZZP´en in de zorg gaat veranderen

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op het handhaven van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit betekent dat jij als ZZP´er meer risico loopt als je niet voldoet aan de regels. Lees op deze pagina alle belangrijke informatie.

Wat is de wet DBA?

De Wet DBA is gemaakt om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit gebeurt wanneer iemand eigenlijk als werknemer werkt, maar op papier een ZZP’er is. De Belastingdienst wil hiermee voorkomen dat mensen minder belasting betalen door als ZZP’er te werken terwijl ze eigenlijk een vaste baan hebben. Voor onze organisatie betekent dit dat we goed moeten kijken naar de afspraken met ZZP’ers. We mogen alleen met ZZP’ers werken als de samenwerking echt binnen de regels past. Anders kunnen we boetes of naheffingen krijgen.

Kies voor vast!

Om risico’s met de wet DBA te voorkomen, kun je het beste in vaste loondienst komen. Werken in loondienst biedt meer zekerheid, zoals een vast salaris, sociale zekerheid en pensioenopbouw. Bovendien heb je als werknemer meer bescherming dan als ZZP’er. ZZP’ers moeten zelf zorgen voor zaken als verzekeringen en pensioen.

Checklist

Voldoe jij als ZZP’er aan de regels? Controleer deze checklist:

: Schijnzelfstandigheid is een situatie waarin je een opdracht aanneemt als ondernemer, maar eigenlijk in loondienst bent. De opdrachtgever is dan jouw werkgever die zijn verplichtingen niet nakomt naar de Belastingdienst en naar jou.
: Je bepaalt zelf hoe je jouw werk doet. Er is geen gezagsverhouding tussen jou en de opdrachtgever.

Je kunt het werk ook door iemand anders laten doen.

Je krijgt geen loon: dat betekent dat je ook geen vakantiegeld krijgt en ook niet doorbetaald krijgt bij ziekte.
: Je hebt een fictieve dienstbetrekking als je tot een bepaalde groep zelfstandigen hoort. Alle groepen staan genoemd op de pagina van de check.

Voordelen van Werken bij Pro Persona

Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil jij met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
Een salaris conform Cao GGZ;
Vakantie-uitkering 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
166 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
Een meerkeuzesysteem in arbeidsvoorwaarden; hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, ICT-middelen (tablet of computer) of (elektrische) fiets;
Toegang tot onze GGZ-E-learning academie, waarin diverse cursussen tot jouw beschikking zijn;
Kom te werken in een team waarop je kunt bouwen. Collega’s die jou in je kracht zetten als professional binnen deze specialistische afdeling. Samen maken jullie echt verschil op onze complexe doelgroep.